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高德1970注册 ESG频道 | 冀东水泥2020年度社会责任报告

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ESG频道 | 冀东水泥2020年度社会责任报告

  冀东水泥(股票代码:000401)系深圳证券交易所主板上市公司,以生产和销售水泥熟料、各类硅酸盐水泥为主业,同时涵盖砂石骨料、环保、矿粉、外加剂等产业(业务),是国家重点支持水泥结构调整的12家大型水泥企业集团之一、中国北方最大的水泥生产厂商,水泥产能位列国内水泥制造企业第三名,市场覆盖河北、北京、天津、陕西、山西、 内蒙古、吉林、重庆、河南等13个省(直辖市、自治区)。

  公司以“盾石”和“BBMG”、“金隅”牌硅酸盐水泥为主导产品,高德1970注册登录中包括:中标、英标、美标等通用硅酸盐水泥,道路、核电、油井、博格板超早强等专用水泥,中热/低热、抗硫酸盐等特种水泥,三个系列几十个品种,广泛应用于高速公路、水电大坝、核电站、铁路、机场和高层建筑等各类建筑工程。“盾石”商标被认定为“中国驰名商标”,“BBMG”、 “金隅”商标享有较高的声誉。

  公司致力于打造“国际一流的现代化、专业化、大型水泥产业集团”,以优质发展成果回馈员工、股东、客户和社会。截至2020年12月31日,公司拥有109家子公司,高德1970注册登录中48家二级子公司,另有4家合营公司、5家联营公司,公司资产总额589.47亿元,负债总额267.98亿元,股东权益总额321.49亿元,资产负债率45.46%。

2020年社会责任履行情况

  (一)股东权益保护

  1. 健全组织架构,规范公司治理。科学、规范、系统、高效的公司治理是促进企业平稳快速发展、稳定回报投资者、切实履行企业社会责任的基本前提和重要保障。公司按照《公司法》《证券法》和有关监管规定,建立了由股东大会、董事会、监事会和高级管理人员组成的公司治理架构,高德1970注册登录中董事会下设审计委员会、提名委员会、战略委员会和薪酬与考核委员会四个专门委员会,为董事会的决策提供科学专业的意见及参考。形成了权力机构、决策机构、监督机构和高级管理层之间权责分明、运作规范、相互协调和相互制衡机制,并且得到有效执行。2020年度共组织召开公司董事会9次,审议完成76项议案;组织召开公司监事会5次,审议完成19项议案;独立董事针对重大事项均进行了认真的审核并出具了书面的独立意见,提高了公司决策的科学性和客观性。公司2020年度组织1次股东大会,审议完成28项议案,采用现场投票和网络投票相结合的表决方式,为广大股东充分便利行使权力提供了平台。公司确保了股东大会的召集、召开、表决程序和决议合法有效,并充分保障公司股东特别是中小股东的合法权益。

  2. 强化信息披露,增强公司的透明度。按照中国证监会、深圳证券交易所关于信息披露的各项规定和要求,依法、合规、持续、规范地履行信息披露义务,在《中国证券报》《证券时报》和巨潮资讯网等指定媒体,真实、准确、完整地向投资者披露公司生产经营管理的重要信息和重大事项,保证了所有股东平等、公平地享有对公司重大事项和经营管理情况的知情权,不断增强公司治理和经营管理的透明度。公司连续四年在深圳证券交易所信息披露考评中获得“A”级评价,获得监管部门的信任和广大投资者的信赖。

  3. 加强投资者关系管理,主动为广大投资者服务。公司一贯注重投资者关系管理工作,并通过电话、公司网站、深交所互动易平台、现场接待及参与券商策略研究会等多渠道、全方位加强与机构投资者及中小投资者进行交流互动,在遵守相关法律、法规和交易规则的基础上,耐心解答投资者关心的问题,让投资者尽可能全面的了解公司的生产经营状况,传递了公司核心价值,增进了投资者对公司的深入了解和认同。

  持续关注二级市场的投资动态,及时了解相关研究机构、基金经理、行业研究员等业内人士对公司的看法,并及时收集、跟踪主流财经媒体对公司的报道,正确引导对公司进行客观分析和评价,加强投资者对公司的了解和认同,使公司和投资者之间建立长期、稳定的良性互动关系,增强公司的信誉,提升投资者的信心。

  2020年公司通过邮件、电话、“互动易”平台、网上业绩说明会等形式,回答投资者近850次提问,回答率近100%,零投诉。

  4. 提升经营业绩,积极回报股东。公司一贯重视对投资者的合理回报,始终秉承对股东负责的态度,在自身取得成长与发展的同时,始终坚持保障股东权益,特别是中小股东的合法权益,与投资者共同分享企业成长收益、经营成果,报告期内,公司实施了2019年度权益分派方案:以2019年末总股本1,347,522,914股为基数,向全体股东每10股派发现金红利 5.00元(含税),共计派发现金红利673,761,457元。

  公司制定了《公司未来三年(2020-2022年)股东回报规划》,明确规定了公司三年现金分红的比例,进一步增强了公司分红的透明度,维护了投资者的利益。

  (二)债权人权益保护

  公司在注重对股东权益保护的同时,也高度重视对债权人合法权益的保护。公司依法制定了财务管理制度和会计核算规范,确保公司财务稳健,保障公司资产、资金安全。

  报告期内,公司获得银行授信共计215.18亿元,在有效满足日常资金需求的同时,公司形成多元化融资格局,进一步优化了融资结构,资产负债率同比降低7.06%;公司努力实现股东利益与债权人利益的双赢,公司主体长期信用等级为AAA评级展望为“稳定”,公司所有到期贷款均能按时高德平台1970注册网站本付息,公司发行的公司债券、中长期票据、超短融等各种融资工具均按时兑付兑息,没有出现逾期或延迟高德平台1970注册网站款付息的情况。

  (三)职工权益保护

  公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等国家有关劳动用工和职工权益保护的各项法律法规,严格执行国家有关用工、社会保障、劳动安全卫生等方面的规定及标准,关心关爱员工,积极改善工作环境,加强劳动保护,注重人才培养,重视人文关怀,实施人性化管理。

  1. 遵守法律法规,保障员工权益。公司严格执行《劳动合同法》、《社会保险法》等相关国家法律法规和规章制度,完善公司劳动用工管理,依法保障职工的合法权益,持续构建和谐劳动关系,切实维护劳动者权益。

  2. 建立市场化薪酬体系,增强员工获得感。公司坚持发展成果与员工共享,建立了以岗位价值和业绩为基础、结合基于能力素质、基于市场价值的多元化的人才分层分类的薪酬分配机制,构建起具有市场竞争力且跟随市场变动的宽带薪酬体系,更好的适应了企业战略动态调整的需要,持续推进企业工资总额与“所处行业、地区、绩效贡献、体制机制和员工岗位匹配”的“五匹配”原则,将工资总额向基层岗位和业绩突出的员工进行倾斜。

  3. 强化人才培育,助力企业发展。公司以企业经营发展为中心,以提高干部职工队伍的知识、技能、素养为目标,坚持循序渐进、重点突出、层次分明的原则,较好地推动公司职工教育培训工作取得新进展。公司通过集体学习培训班、轮训班、职业技能知识竞赛等线下培训方式,共完成132个培训项目,培训内容涉及公司治理、经营管理、财务管理、风控合规、党务管理、信息化管理、营销管理、水泥生产技术管理、职业技能、员工发展等方面,累计培训12,289余人次,培训学时达1,094小时。

  公司继续有效利用在线学习平台,为员工提供了涵盖党务知识、领导力、职业素养、专业岗位、个人修养等5大系列600余个主题的课件资源;平台不定期更新在线课件资源,学员可根据自己的需求选择课程,自行安排学习内容、决定学习时长,员工学习实现了网络化、实时化、碎片化。公司员工全年在线学习总时长3,248小时,累计学习人次达6,030人次。

  4. 公司在业余文化生活长期探索实践中高度注重文化品质和文化内涵,注重全面展示职工的精神风貌,让企业文化理念渗透到职工业余文化生活当中,通过开展多种形式的文化活动,将企业文化展现出来,以文化凝聚人心,营造“正能量”氛围,有效增强职工集体荣誉感和企业凝聚力。

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